Οι αλλαγές στο εργασιακό

Το υπουργείο Εργασίας προχωρά σε ρυθμίσεις για το εργασιακό τόσο για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας όσο για την διασφάλιση των ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων πάνω από 55 ετών αν απολυθούν.
 
Για πρώτη φορά θεσπίζεται η υποχρέωση του εργοδότη σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου ηλικίας 55 έως 60 ετών να του πληρώσει το 50% του κόστους αυτασφάλισης που είναι γύρω στα 400 ευρώ το μήνα για αποδοχές 1200 ευρώ. Το υπόλοιπο 50% καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ.
 
Αν ο απολυμένος είναι από 60 έως 65 ετών ο εργοδότης καταβάλλει το 80% και ο ΟΑΕΔ το 20%. Έτσι διασφαλίζονται οι αναγκαίες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης. Επίσης οι άνεργοι αυτής της ηλικίας θα προωθούνται σε θέσεις απασχόλησης του δημοσίου μέσα από προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ.
 
Σύμφωνα με τη νέα πρόταση οι νέοι έως 21 ετών που θα προσλαμβάνονται σε επιχειρήσεις θα αμείβονται με το 80% του κατώτατου μισθού της εθνικής ή κλαδικής σύμβασης και το υπόλοιπο 20% θα καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ. Αυτό σημαίνει ότι θα μπορούν να παίρνουν το 100% του μισθού που προβλέπεται από την εθνική ή την αντίστοιχη κλαδική σύμβαση.
 
Στόχος είναι να δημιουργηθούν στην τριετία 2011-2013 150.000 νέες θέσεις εργασίας. Για αυτές τις θέσεις εργασίας μέσα από προγράμματα του ΟΑΕΔ και κοινοτικά κονδύλια Θα επιδοτούνται για 4 χρόνια οι ασφαλιστικές εισφορές και κάθε θέση εργασίας με 120 ευρώ το μήνα.
 
Για τη διαιτησία προτείνεται διαιτητές και μεσολαβητές να είναι πρόσωπα κοινής αποδοχής από εργοδότες και εργαζόμενους και να αυξηθεί κατά 1 μήνα ο χρόνος προειδοποίησης στις απολύσεις.
 
Την ίδια ώρα από τα στοιχεία του 1ου 5μήνου της επιθεώρησης εργασίας προκύπτει ότι η αγορά εργασίας αλλάζει με ραγδαίους ρυθμούς. Το 1ο πεντάμηνο έγιναν 130.450 προσλήψεις πλήρους απασχόλησης και 65.000 ελαστικής εργασίας. Τον Ιανουάριο φέτος δηλώθηκαν 79 προσλήψεις για εκ περιτροπής απασχόληση και τον Μάιο 4.879.
 
Το ΠΑΜΕ προχωρά την Τετάρτη σε πανελλαδικές κινητοποιήσεις για ασφαλιστικό και εργασιακό.