Ο αντιπροέδρος του ΟΑΕΔ δήλωσε την Τετάρτη ότι δεν υπάρχουν τα απαραίτητα κοινοτικά κονδύλια, με τα οποία θα συμπληρώσει ο οργανισμός το 15% των μηνιαίων αποδοχών των νεοπροσλαμβανόμενων, όπως δηλώνει η κυβέρνηση. Η κυβέρνηση επιμένει ότι τα χρήματα υπάρχουν και θα δοθούν.
Παραμένει το χάσμα μεταξύ ΓΣΕΕ και υπουργείου Εργασίας, παρά τις βελτιωμένες προτάσεις που παρουσίασε η κυβέρνηση στο θέμα των αλλαγών των εργασιακών σχέσεων που προκάλεσαν τις έντονες αντιδράσεις των συνδικάτων.
Ο εκπρόσωπος της ΓΣΕΕ στον ΟΑΕΔ, που είναι και αντιπρόεδρος του οργανισμού, δήλωσε ότι δεν υπάρχουν τα απαραίτητα κονδύλια για να καλυφθεί το πρόγραμμα χρηματοδότησης για τους νεοπροσλαμβανόμενους κάτω των 21 ετών.
Κύκλοι του υπουργείου Εργασίας εκτιμούν ότι “τα χρήματα υπάρχουν και μπορούν να εκταμιευθούν και από κοινοτικά προγράμματα αλλά και από πόρους του ΕΣΠΑ, αφού πρώτα γίνουν τα αντίστοιχα προγράμματα του ΟΑΕΔ τα οποία θα διασφαλίζουν και τις προσλήψεις των νέων αλλά και θα αποκλείουν από τους εργοδότες τη δυνατότητα να απολύουν παλιούς εργαζόμενους”.
Σύμφωνα με τη νέα πρόταση οι νέοι έως 21 ετών που θα προσλαμβάνονται σε επιχειρήσεις θα αμείβονται με το 80% του κατώτατου μισθού της εθνικής ή κλαδικής σύμβασης και το υπόλοιπο 20% θα καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ. Αυτό σημαίνει ότι θα μπορούν να παίρνουν το 100% του μισθού που προβλέπεται από την εθνική ή την αντίστοιχη κλαδική σύμβαση.
Στόχος είναι να δημιουργηθούν στην τριετία 2011-2013, 150.000 νέες θέσεις εργασίας. Για αυτές τις θέσεις εργασίας, μέσα από προγράμματα του ΟΑΕΔ και κοινοτικά κονδύλια, θα επιδοτούνται για 4 χρόνια οι ασφαλιστικές εισφορές και κάθε θέση εργασίας με 120 ευρώ το μήνα.
Βασικές τροποποιήσεις προωθεί το υπουργείο Εργασίας με ιδιαίτερη μέριμνα και για την βελτίωση απολυμένων άνω των 55 ετών.
Για πρώτη φορά θεσπίζεται η υποχρέωση του εργοδότη σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου ηλικίας 55 έως 60 ετών να του πληρώσει το 50% του κόστους αυτασφάλισης που είναι γύρω στα 400 ευρώ το μήνα για αποδοχές 1.200 ευρώ. Το υπόλοιπο 50% καταβάλλεται από τον ΟΑΕΔ. Αν ο απολυμένος είναι από 60 έως 65 ετών ο εργοδότης καταβάλλει το 80% και ο ΟΑΕΔ το 20%.
