Έως το τέλος Μαρτίου θα έχουν ολοκληρωθεί οι διαδικασίες για τη μεθοδολογία και τα κριτήρια αξιολόγησης του προσωπικού στο Δημόσιο από ομάδες αξιολόγησης, που έχουν συγκροτηθεί για όλα τα υπουργεία και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Έως το τέλος Μαρτίου θα έχουν ολοκληρωθεί οι διαδικασίες για τη μεθοδολογία και τα κριτήρια αξιολόγησης του προσωπικού στο Δημόσιο από ομάδες αξιολόγησης, που έχουν συγκροτηθεί για όλα τα υπουργεία και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Στα κριτήρια αξιολόγησης θα περιλαμβάνονται τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα τους, η ειδικότητά τους, οι απαιτήσεις της θέσης που κατέχουν, ενώ όλοι τους θα κληθούν να συμπληρώσουν και ένα ειδικό τέστ στο αντικείμενό τους.
Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης ανακοίνωσε σήμερα ότι στη διαδικασία αξιολόγησης προσωπικού με παρατηρήσεις και προτάσεις θα συμμετάσχουν και Γάλλοι εμπειρογνώμονες της ομάδας δράσης αλλά πιθανότατα και ιδιωτικές ελεγκτικές εταιρίες.
Η αξιολόγηση θα ξεκινήσει το καλοκαίρι και μέχρι τα τέλη του χρόνου θα πρέπει σύμφωνα με το μνημόνιο να απολυθούν 15.000 μόνιμοι και αορίστου χρόνου υπάλληλοι που θα κριθούν αρνητικά. Απο την διαδικασία της αξιολόγησης θεωρείται πολύ πιθανό να εξαιρεθούν οι ένστολοι και ορισμένες άλλες ειδικές κατηγορίες υπαλλήλων.
Ο κ. Ρέππας ανακοίνωσε επίσης ότι ολοκληρώθηκε σχεδόν σε όλα τα υπουργεία η σύσταση νέων οργανισμών από τους οποίους προκύπτει ότι σε σύνολο 5.427 τμημάτων, διευθύνσεων και γενικών διευθύνσεων, καταργήθηκαν ή συγχωνεύθηκαν 1.860 μονάδες. Με τις αλλαγές αυτές θα περιοριστεί κατά πολύ και ο αριθμός των 25.000 ανώτατων στελεχών του δημοσίου, όπως τμηματάρχες, διευθυντές και γενικοί διευθυντές, ενώ με τα ίδια οργανογράμματα παραμένουν τα υπουργεία Προστασίας του Πολίτη, Άμυνας και Εξωτερικών.
