Τις επικείμενες αλλαγές στο καθεστώς των ομαδικών απολύσεων επιβεβαίωσε σήμερα ο αρμόδιος υφυπουργός Εργασίας μιλώντας στη Βουλή και το νέο θεσμικό πλαίσιο αναμένεται να είναι έτοιμο μέχρι το τέλος του χρόνου.

Όπως είπε ο Βασίλης Κεγκέρογλου, η σημερινή πραγματικότητα στην αγορά εργασίας έχει ξεπεράσει το ισχύον θεσμικό πλαίσιο και εξήγησε λέγοντας ότι υπάρχουν εργοδότες που εγκαταλείπουν τις επιχειρήσεις τους, με αποτελεσμα οι εργαζόμενοι να βρίσκονται σε καθεστώς ομηρείας αφού ούτε απολυμένοι θεωρούνται ώστε να παρουν το επίδομα ανεργίας, ουτε πληρώνονται από την επιχείρηση, με χαρακτηριστικό παράδειγμα αυτό της Sprider Stores.

Ο υφυπουργός Eργασίας απάντησε σε σχετική ερώτηση της βουλευτού του ΣΥΡΙΖΑ Μαρίας Mπόλαρη, η οποία επισήμανε ότι η αλλαγή του τρόπου των ομαδικών απολύσεων θα αξιοποιηθεί στοχευμένα από τις μεγαλες επιχειρήσεις σε συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν σχετικά υψηλότερους μισθούς.

Σήμερα, το όριο ομαδικών απολύσεων για επιχειρήσεις με πάνω από 150 εργαζόμενους είναι 5% των εργαζομένων καθε μήνα με ανωτατο όριο τις 30 απολύσεις.

Στο εξής σχεδιάζεται ώστε το αίτημα για απολύσεις που ξεπερνούν το 5% των εργαζομένων να εξετάζεται μαζί με μια σειρά από κριτήρια που έχουν να κάνουν με:

Τη βιωσιμότητα της επιχείρησης

Τα οικονομικά αποτελέσματα των 4-5 τελευταιών ετών

Τις υποχρεώσεις της προς τις τράπεζες και τα ασφαλιστικά ταμεία, αλλά και

Το σχέδιο βιωσιμότητας της εταιρείας που ζητά αύξηση του αριθμού των oμαδικών απολύσεων.

Όπως εξήγησε ο υφυπουργός Εργασίας, πρέπει να ελέγχονται οι λόγοι τους οποίους επικαλείται κάθε φορά μια επιχείρηση για να κανει ομαδικές απολύσεις.

Έτσι, συζητείται η συνεργασία των υπουργείων Οικονομικών και Ανάπτυξης. Ο Βασίλης Κεγκέρογλου τόνισε ότι μέσα στον Νοέμβριο το υπουργειο Εργασίας θα παραλάβει από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας τη σχετική μελέτη βάσει της οποίας θα εξεταστούν οι αλλαγές που θα γίνουν.

Τις επικείμενες αλλαγές στο καθεστώς των ομαδικών απολύσεων επιβεβαίωσε σήμερα ο αρμόδιος υφυπουργός Εργασίας μιλώντας στη Βουλή και το νέο θεσμικό πλαίσιο αναμένεται να είναι έτοιμο μέχρι το τέλος του χρόνου.

Όπως είπε ο Βασίλης Κεγκέρογλου, η σημερινή πραγματικότητα στην αγορά εργασίας έχει ξεπεράσει το ισχύον θεσμικό πλαίσιο και εξήγησε λέγοντας ότι υπάρχουν εργοδότες που εγκαταλείπουν τις επιχειρήσεις τους, με αποτελεσμα οι εργαζόμενοι να βρίσκονται σε καθεστώς ομηρείας αφού ούτε απολυμένοι θεωρούνται ώστε να παρουν το επίδομα ανεργίας, ουτε πληρώνονται από την επιχείρηση, με χαρακτηριστικό παράδειγμα αυτό της Sprider Stores.

Ο υφυπουργός Eργασίας απάντησε σε σχετική ερώτηση της βουλευτού του ΣΥΡΙΖΑ Μαρίας Mπόλαρη, η οποία επισήμανε ότι η αλλαγή του τρόπου των ομαδικών απολύσεων θα αξιοποιηθεί στοχευμένα από τις μεγαλες επιχειρήσεις σε συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν σχετικά υψηλότερους μισθούς.

Σήμερα, το όριο ομαδικών απολύσεων για επιχειρήσεις με πάνω από 150 εργαζόμενους είναι 5% των εργαζομένων καθε μήνα με ανωτατο όριο τις 30 απολύσεις.

Στο εξής σχεδιάζεται ώστε το αίτημα για απολύσεις που ξεπερνούν το 5% των εργαζομένων να εξετάζεται μαζί με μια σειρά από κριτήρια που έχουν να κάνουν με:

Τη βιωσιμότητα της επιχείρησης

Τα οικονομικά αποτελέσματα των 4-5 τελευταιών ετών

Τις υποχρεώσεις της προς τις τράπεζες και τα ασφαλιστικά ταμεία, αλλά και

Το σχέδιο βιωσιμότητας της εταιρείας που ζητά αύξηση του αριθμού των oμαδικών απολύσεων.

Όπως εξήγησε ο υφυπουργός Εργασίας, πρέπει να ελέγχονται οι λόγοι τους οποίους επικαλείται κάθε φορά μια επιχείρηση για να κανει ομαδικές απολύσεις.

Έτσι, συζητείται η συνεργασία των υπουργείων Οικονομικών και Ανάπτυξης. Ο Βασίλης Κεγκέρογλου τόνισε ότι μέσα στον Νοέμβριο το υπουργειο Εργασίας θα παραλάβει από το Διεθνές Γραφείο Εργασίας τη σχετική μελέτη βάσει της οποίας θα εξεταστούν οι αλλαγές που θα γίνουν.