Οι εκκρεμότητες για την ψηφιακή κάρτα εργασίας παραμένουν, ενώ σε κάποια σημεία έχει δημιουργηθεί περαιτέρω σύγχυση.
Η διευκρινιστική εγκύκλιος παρέχει ευελιξία ως προς τους χρόνους σήμανσης για τις βιομηχανίες, όχι όμως και για το λιανεμπόριο ενώ εξαιρεί πολλές επιχειρήσεις και δραστηριότητες
Με διπλές επιλογές, που δίνουν την ευκαιρία στους εργοδότες να εξαιρούνται από την εφαρμογή, κάνει επίσημη πρεμιέρα από την 1η Ιουλίου η Ψηφιακή Κάρτα στη Βιομηχανία και το Λιανεμπόριο που αφορά περίπου 600.000 εργαζόμενους.
Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος μίλησέ στο MEGA για την ψηφιακή εργασία.
«Κάποιες επιχειρήσεις έχουν σημαντικό πρόβλημα γιατί δεν προσαρμόστηκαν και από 1η Ιουλίου να προχωρήσουν στην εφαρμογή του μέτρου. Υπήρξε ένα παρασκήνιο για ενδεχόμενη παράταση, όμως δεν θα δοθεί. Μπαίνει το πρόστιμο σε λιανεμπόριο και βιομηχανία αν δεν μπει η ψηφιακή κάρτα», τόνισε.
Τι αλλάζει στην εξαήμερη εργασία
Σύμφωνα με τον εργατολόγο κ. Καρούζο, «Η εξαήμερη εργασία ισχύει νομοθετικά από το 2010. Οι επιχειρήσεις μπορούσαν να βάλουν οποιασδήποτε μορφής, μπορούσαν να βάλουν τον εργαζόμενο να δουλεύει 6ήμερο, θα τον πλήρωναν μόνο 30% και θα είχαν πρόστιμο από την Επιθεώρηση Εργασίας. Ο νόμος είχε μία αντίφαση. Σου επέτρεπε να βάζεις τον εργαζόμενο να δουλεύει 6ήμερο αλλά με πρόστιμο. Τώρα, η πλατφόρμα ανοίγει και η ψηφιακή κάρτα θα είναι:
Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν 24/7 – Θα μπορούν να ρωτούν τους εργαζόμενους να απασχοληθούν 6 ημέρες, χωρίς όμως να καταστρατηγηθεί η 5ήμερη εργασία. Εδώ θα δουλεύουν μέχρι 8 ώρες, με 40%. Στην εστίαση δεν προβλέπεται αμοιβή γιατί το έχουν συμφωνήσει οι κοινωνικοί εταίροι, προβλέπεται ρεπό»
«Υπάρχει ένα θέμα: ο εργοδότης θα ζητά από τον εργαζόμενο να κάνει 6ήμερο. Αλλά ο εργαζόμενος για δικούς του λόγους μπορεί να αρνηθεί. Εκεί τι θα γίνει; Οι νέες προσλήψεις θα εχουν αυτόν τον όρο οι παλιές όχι», συμπλήρωσε ο κ. Καρούζος.
Σύμφωνα με πληροφορίες, η εφαρμογή της 6ημερης εργασίας προβλέπει:
– Υποχρεωτική προδήλωση στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
– Δήλωση και απόδειξη ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας του αιφνίδιου και εξαιρετικού φόρτου εργασίας
– Η εργασία δε θα υπερβαίνει το 8ωρο και απαγορεύονται η υπερεργασία και οι υπερωρίες
– Προσαυξημένο κατά 40% το ημερομίσθιο για την 6η ημέρα απασχόλησης (Αν είναι Κυριακή ή επίσημη αργία, προσαύξηση 115%)
– Εξαιρούνται εργαζόμενοι σε επισιτισμό και τουρισμό
– Απαγορεύεται η εφαρμογή σε επιχειρήσεις που έχουν νυχτερινές βάρδιες πενθημέρου (24.00-06:00)
