Τι ισχύει με την άδεια εμμήνου ρύσεως στην Ελλάδα; Ποιες χώρες στην ΕΕ την έχουν εφαρμόσει;
Δε θα ήταν ανακουφιστικό να ξέρεις πως μπορείς να λείψεις από τη δουλειά σου έστω και για μία ημέρα αν πονάς πολύ και δεν μπορείς να είσαι λειτουργική; Η Ισπανία, πρωτοπόρος σε ολόκληρη την Ευρώπη, θεσμοθέτησε την άδεια εμμήνου ρήσεως δίνοντας το δικαίωμα στις γυναίκες με επώδυνη περίοδο να μη δουλεύουν, όταν έχουν έντονα συμπτώματα.
«Στην Ελλάδα, δεν υπάρχει αυτήν την στιγμή κάποια θεσμοθετημένη άδεια για τις γυναίκες που υποφέρουν από δυσμηνόρροια. Η κλασική αναρρωτική άδεια ή η άδεια αναψυχής είναι αυτή που μπορεί να καλύψει μια τέτοια ανάγκη αναπαύσεως ή ανάρρωσης σε μια γυναίκα η οποία υποφέρει από τέτοια συμπτώματα», λέει η εργατολόγος Ματίνα Τριανταφύλλη.
«Η δυσμηνόρροια είναι ο έντονος πόνος ιδιαίτερα χαμηλά στην κοιλιά, κατά τη διάρκεια της εμμήνου ρήσεως. Οι γυναίκες νιώθουν τη σύσπαση της μήτρας, έχουν έντονο κοιλιακό πόνο, πολλές φορές έχουν κι άλλα συμπτώματα όπως ημικρανίες και απώλεια νευρικής αναισθησίας στο εσωτερικό των μηρών και σε μερικές περιπτώσεις έχουν και μεγάλη απώλεια αίματος, δηλαδή μεγάλη ροή, κατά τη διάρκεια της περιόδου, τη λεγόμενη υπερμηνόρροια», λέει ο Τιμολέων Δαγρές, γυναικολόγος.
Τι συμβαίνει στην ΕΕ
Το παράδειγμα της Ισπανίας δεν ακολούθησε καμία άλλη χώρα της Ευρώπης, ενώ η άδεια περιόδου δεν έχει θεσμοθετηθεί ούτε στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Ο λόγος; Υπάρχει ο φόβος πως μία τέτοια διάταξη θα ενισχύσει ακόμη περισσότερο τις εργοδοτικές διακρίσεις απέναντι στις γυναίκες.
«Δε θέλουμε μία γυναίκα η οποία θα τεθεί σε μειονεκτική θέση εργασιακά έναντι ενός άντρα υποψήφιου εργαζόμενου ή ενός άνδρα συναδέλφου. Δηλαδή δε θέλουμε μία γυναίκα να μην προαχθεί επειδή θα υπάρχει αυτή η δυνατότητα να λείψει κάποιες μέρες κάθε μήνα ή να μην προσληφθεί, και να προσληφθεί ένας άντρας εργαζόμενος επειδή θα ξέρει ο εργοδότης ότι η γυναίκα θα μπορεί να κάνει χρήση μιας τέτοιας άδειας», λέει η κα Τριανταφύλλη.
Στην Ελλάδα του 2024, που δυστυχώς ακόμη οι γυναίκες βιώνουν αποκλεισμούς και διακρίσεις λόγω του φύλου τους στην αγορά εργασίας, η άδεια περιόδου μπορεί να αποτελέσει ένα σημαντικό βήμα προς την αλλαγή. Γιατί το να πονάς αφόρητα και το κράτος να σου επιτρέπει να μείνεις στο σπίτι δεν αποτελεί προνόμιο, αλλά εργασιακή ισότητα.
